当企业的经营意识在不断增强、经营效益在不断提高时，想让拿着工资的企业员工和军人拥有一样的奉献高度，简直是难比登天。

极端一些的企业只是光谈奉献和忠诚而不给奖励，简直是耍流氓。因为员工的收获对不起付出。

除了任华为，李和还没见过真正的所谓实现军事化管理而成功的企业。

剩下很多缺乏良知的管理者，只是把军事化管理当作榨取员工的血汗一种手段！

他李老二名下也有纺织、电子、服装这类的血汗工厂，但是他没有用乱七八糟的名目去掩盖，总是想着办法实事求是的去改善。

他是很难认同军事化或者半军事化企业管理的，他自己就是那种单位出来的，好坏他清楚的很。

长期以来，像中国的军工企业自不必说，都有军事化的管理方式，其它如铁路企业也是高度集中、大动脉、半军事化的特点，甚至邮电企业长期以来就有一套较为严格的管理制度，也以“半军事化“企业而自居。

其它国有企业部门，大多都有这种“半军事化”管理的特点。

管理体制上，是以“一统到底”为特征的“直线制”模式。

如果军事化管理真的是万能药，那么苏联也不会倒的那么快，中国的国企在此时也不会天天谈深化改革。

简直是当婊子立贞节牌坊，当婊子有快感

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第801章 647、还是希望大家支持正版 (第1/3页)

世界上最严密的组织是军队，最有战斗力的人是军人。使企业具有军队奉献精神、冒险精神、团队精神、探索精神、服从精神等特殊品质，是众多企业梦寐以求达到的境界。

在市场经济条件下，加强企业军事化管理是提高企业工作效率一个很有效的方法。

效率优先是企业最基本的生存条件之一，军事化管理确实能有效地提高了企业员工的素质，提高了企业的执行力，也有不少企业通过军事化管理取得了卓越的成就。

但却不是万能药，也有更多的是学习军事化管理方式而死掉的。

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